In diesem Fall gilt gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Kann ich meine Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Es hat auf jeden Fall Vorteile. Manchmal kommt es vor, dass Firmen ihre Mitarbeiter/-innen wegen Auftragsmangel nicht im Ausmaß der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit einsetzen können und deshalb nach Hause schicken. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genießen. Zeitarbeitnehmer werden dabei an verschiedene Unternehmen verliehen, welche Personalbedarf haben. Beide Fälle, Krankheit und Urlaub, sind im „Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall“, kurz Entgeltfortzahlungsgesetz, festgehalten. Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. Bei einer Kündigung ist für den Umgang mit etwaigen anfallenden Minusstunden entscheidend, wer diese verursacht hat. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. In der Vergangenheit gab es zahlreiche rechtliche Auseinandersetzungen, bei welchen es genau um diesen Sachverhalt ging. das Bundesarbeitsgericht hinzuzuziehen, sollte es aufgrund von Minusstunden Uneinigkeiten geben. Raucherpause – Muss der Arbeitgeber sie gewähren? Brauchen Sie ein Arbeitszeitkonto? Wurden vertraglich mehr Arbeitsstunden festgehalten, als der Arbeitgeber dauerhaft garantieren konnte, dürfen Arbeitgeber zwar nicht durch geringeren Verdienst leiden; hier gilt es jedoch zu beachten: Hat ein Arbeitnehmer in der Zeit seiner Minusstunden eine andere Arbeit aufgenommen, dann kann eine solcher Zusatzverdienst vom Lohn abgezogen werden. Dafür kannst du dir eine Abmahnung oder eine Gehaltskürzung einfangen. Grundsätzlich ist es nicht erlaubt, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer gegen seinen Willen in den Urlaub schickt. bereits vorliegen. Bildest du dich allerdings auf eigene Faust während deiner regulären Arbeitszeit fort, kann es sein, dass du die Zeit nacharbeiten musst. Wurden Minusstunden jedoch durch den Arbeitgeber verursacht, sind verringerte Zahlungen oder Zahlungsrückforderungen nicht rechtens, da auch hier der oben erläuterte Annahmeverzug seitens des Arbeitgebers vorliegt. Es empfiehlt sich, die Situation mit dem Arbeitgeber zu besprechen und gemeinsam mit ihm nach flexiblen, einvernehmlichen Lösungen zu suchen. Minusstunden in der Schwangerschaft dürfen also nicht durch entsprechende Vorsorgeuntersuchungen entstehen. Der Arbeitgeber befindet sich dann nämlich im sogenannten Annahmeverzug. Eltern, die wegen Kita-Schließungen oder Schulschließungen aufgrund der Corona-Pandemie ihre Kinder betreuen müssen, können dafür jetzt Kinderkrankengeld beziehen. Deshalb gibt es nicht nur Vorschriften für die Zeit, welche gearbeitet wurde, sondern auch für die Zeit, welche eben nicht gearbeitet wurde. Am 20.9.2020 von Anami Zitat (von Sonnenkind68):würde ich ab sofort die Minusstunden als unbezahlten Urlaub verrechnen.WattfürnKäse. Was ist, wenn ein Arbeitnehmer am Coronavirus erkrankt ist? Nachdem ausgewählte Mitarbeiter, eingeschlossen mir, Minusstunden in Höhe von 16 Std. Dann können in der Nebensaison mehr oder weniger geplant Minusstunden anfallen, die sich in der Hauptsaison wieder ausgleichen. Natürlich ist es für Arbeitnehmer attraktiv, wenn Arbeitsstunden zu einem gewissen Grad individuell gestaltet werden können. Sie können zwar vom Arbeitnehmer frei eingeteilt werden, dennoch gibt es auch eine festgesetzte Kernarbeitszeit. Das bedeutet, dass der Betriebsrat völlig gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber über die Frage mitentscheidet, ob und in welchem Umfang bei Arbeitnehmern Minusstunden anfallen … Lipinski: „Der Arbeitnehmer ist nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet, der Arbeitgeber nicht zur Vergütung. In diesem Zusammenhang kommt auch öfters die Frage auf, ob es so etwas wie die Überstundenpauschale auch für Minusstunden gibt; die Antwort ist: Nein. im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von pink28, 20. Vertragen statt klagen: mit Mediation rechtliche Konflikte ohne Gerichts­ver­fahren lösen. Ist die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit im Arbeitszeitgesetz bestimmt, sind Minusstunden als „Mindestarbeitszeit“ sozusagen nicht derartig beschränkt. Hier erfährst du, was erlaubt ist – und was nicht. Urlaub streichen – Kann Urlaub vom Arbeitgeber gestrichen werden? Unbezahlter Urlaub? Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich. >>. Nicht nur, weil weniger Lohn befürchtet wird, sondern auch, weil vielen die eigene Rechtslage nicht klar ist. Bei sogenannter Vertrauensarbeitszeit gleichst du eine längere Pause oder einen früheren Feierabend einfach selbstständig aus, indem du an einem anderen Tag länger arbeitest. Minusstunden: Die wichtigsten Fragen und Antworten. Im Nachfolgenden finden Sie deshalb eine Übersicht der wichtigsten Fragen und Antworten bezüglich Minusstunden. Lohnabzug bei Krankheit – der wohl gängigste Fall Im Arbeitsrecht unterliegen Minusstunden und deren spätere Handhabe spezifischen Regelungen. Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie unbezahlten Urlaub gewähren? Gleichwohl das allgemeine Verständnis von Minusstunden „nicht gearbeitete Zeit trotz Vereinbarung“ ist, zählt nicht jede Art von arbeitsfreier Zeit automatisch als Minusstunden. Du kannst sie nur loswerden, indem du sie nacharbeitest. Nach der ersten Begeisterung stellt sich gegebenenfalls die Frage, welche Auswirkungen das auf den Stundenzettel und womöglich auch auf das Gehalt hat. Dann hat der Arbeitgeber nicht das Recht, Ihren Urlaub mit den Minusstunden auszugleichen. April bis 17. Der folgende Ratgeber gibt Ihnen einen Überblick über das Thema und beantwortet immer wieder anfallende Fragen rund um die Minusstunden. Sprich deinen Chef oder die Personalabteilung auf diese Möglichkeit an, wenn du mit deinen erlaubten Minusstunden nicht auskommst. Ohne Arbeitszeitkonto ist es ohnehin schwer, die Minusstunden nachzuweisen. Verbinden Sie Ihre Zeiterfassung mit einem Lohnprogramm wie in Personio. Trägt hingegen der Chef die Schuld an den Minus‌stunden, darf er den Lohn nicht kürzen. Ist die Weiterbildung vom Arbeitgeber angeordnet, liegt es nicht in deiner Verantwortung, dass die Arbeit während der Zeit liegen bleibt. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. In dieser Zeit sollen dann „Gutstunden“ oder offener Urlaub abgebaut werden. Lehrjahr als Altenpfleger Haben Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entsprechend Vereinbarung nachweisen können, darf Krankheit nicht als Minusstunden angerechnet werden. Manche Unternehmen genehmigen für bestimmte Situationen eine unbezahlte Freistellung für eine gewisse Zeit (z.B. Eltern hilft dies in der Corona-Pandemie allerdings nicht wirklich weiter, denn in den meisten Fällen ist die Zeit, die sie ohne Kinderbetreuung zu überbrücken haben, sehr lang. Der Begriff „Rückstellung“ findet sich vor allem im Rechnungswesen bei dem Jahresabschluss eines Betriebes. Tun sie dies nicht, haben das vereinbarte Gehalt zu zahlen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Das LAG gab der Klägerin recht – der Ausgleich der Minusstunden war nicht legitim, da eben kein entsprechendes Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Zudem werden leider nicht selten Minusstunden verbucht, ohne dass eine gesetzliche Befugnis dafür besteht. Dies ist arbeitsrechtlich keinesfalls erlaubt! Spätestens bei der Kündigung können Minusstunden für Streit mit dem Arbeitgeber sorgen. Sind die Minusstunden wegen Versäumnissen seitens des Arbeitnehmers entstanden, dann sind Abzüge vom Lohn rechtens – denn wenn Überstunden zusätzlich ausgezahlt werden, muss der Arbeitgeber andersherum die Minusstunden vom Gehalt abziehen. Allgemein werden als Minusstunden oder Minderstunden die Zeiten bezeichnet, die von einem Arbeitnehmer weniger geleistet werden, als im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. o.). Ob der gesamte Zeitraum der Aussetzung für dienstzeitabhängige Ansprüche als Dienstzeit zu berücksichtigen ist, ist umstritten. Dies wurde vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem Urteil vom 15.11.2011 bestimmt. Gasthäuser in Ferienorten machen außerhalb der Feriensaison häufig für mehrere Wochen zu, in einer Arztpraxis fällt während des Urlaubs des Inhabers keine Arbeit für die Arzthelferinnen an. Zum Beispiel, weil es in deinem Job eine Haupt- und eine Nebensaison gibt. Kann ich auf meine 40 Std bestehen und habe ich ein recht auf einen freien Werktag in der Woche? Schwangere dürfen dann nämlich nur noch eine gewisse Stundenanzahl arbeiten, zudem gilt für eine bestimmte Zeit vor und nach der Geburt der Mutterschutz, also ein Beschäftigungsverbot. Ein Rechtsstreit, ganz gleich in welchem Bereich, kommt oft unverhofft. Klausurenphase eines studentischen Mitarbeiters). Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich andere als meine vertraglich vereinbarten Tätigkeiten … In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. Zoff in München? zumutbar? Wird ein Auszubildender doch einmal früher heimgeschickt, dann gilt dies als “bezahlte Freistunden” und darf nicht unter Minusstunden seitens des Arbeitgebers verbucht werden. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft. Kommst du aber mal nur auf 38 Stunden, dann sammelst du damit zwei Minusstunden an. Einfach formuliert sind Rückstellung also noch anfallende Zahlungen für einen Arbeitgeber, deren Höhe und Zahlungszeitpunkt noch nicht feststehen. Die Anordnung von Zwangsurlaub als Ersatz für einen bereits genehmigten Urlaub ist daher unzulässig. Wird beispielsweise im Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeha… Startseite > Streitlotse > Arbeit und Karriere > Abmahnung > Minus­stun­den: Was darf der Arbeit­ge­ber, was nicht? Dort muss explizit festgehalten sein, dass ein Arbeitszeitkonto geführt wird, das auch ins Minus rutschen kann. Die Überstundenpauschale regelt die Bezahlung von durchschnittlich anfallenden Überstunden. Nur wenn dringende betriebliche Gründe oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer dem entgegenstehen, … Nein, sind Sie unverschuldet erkrankt und können daher nicht zur Arbeit erscheinen, dürfen Ihnen dadurch keine Minusstunden entstehen. Arbeitgeber tragen grundsätzlich das Risiko der Nichtbeschäftigung, auch wenn es sich um Zeitarbeit handelt. Der Service ist für Sie kostenlos und vollkommen unverbindlich. Nicht anrechnen darf der Arbeitgeber Minusstunden ... Nicht ganz so eindeutig ist die Lage bei Fortbildungen. Klingt zu schön um wahr zu sein, ist es auch: Urlaub kann immer nur für eine zukünftige Periode garantiert werden, nicht jedoch rückwirkend. Mehr dazu lesen Sie hier. Der Arbeitgeber habe trotz der saisonalen Unterschiede und den damit verbundenen unterschiedlichen Arbeitszeiten sommers wie winters den gleichen Lohn gezahlt. Handelt es sich um eine kurze Phase der Arbeitsverhinderung, dann kann in puncto „unbezahlter Urlaub“ eine Vereinbarung getroffen werden, die Sie bis zu zehn Tage von Ihrer Beschäftigung entbindet. Eine Schwangerschaft sollte dem Arbeitgeber immer mitgeteilt werden, vor allem, um alle Aspekte des Mutterschutzes gesetzlich richtig abwickeln zu können. Der Oberste Gerichtshof hat bisher lediglich entschieden, dass im Arbeitnehmerinteresse vereinbarte Karenzierungen bzw. Sozialversicherungsrechtlich besteht das Arbeitsverhältnis bei unbezahltem … Der TVöD hat hinsichtlich Minusstunden und anderen Regelungen, welche die Arbeitszeit betreffen, also keine eigene Auflagen. Es kommt allerdings vor, dass auf Arbeitszeitkonten Minusstunden unrechtmäßig stehen, weil sie nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegen. Minusstunden sind also logischerweise das Gegenteil von Überstunden, in denen mehr gearbeitet wird, als im Vertrag festgehalten wurde. Zwar verhandelt das allgemeine Arbeitsrecht die Arbeitszeit und somit auch Minusstunden; in dieses Rechtsgebiet fallen jedoch eine Vielzahl an Gesetzestexten, welche den jeweils entsprechenden Arbeitsverhältnissen angepasst sind. Nun soll ich letztes Jahr 270 Minusstunden gemacht haben, kann sein ,muß aber nicht!!! Möchte ein Arbeitnehmer nun seine Arbeitsstelle aufgeben oder der Arbeitgeber hat einen Aufhebungsvertrag aufgesetzt, müssen etwaige Minusstunden entsprechend abgerechnet werden. Es gibt dafür keine gesetzlichen Vorgaben. Diese entstanden durch den zurückgegangenen Besuch des Schwimmbades in den Wintermonaten. Gibt es dazu ver­trag­li­che Ver­ein­ba­run­gen. Befristeter Arbeitsvertrag – Was sagt das Arbeitsrecht zur zeitlichen Begrenzung? Monatslohn beträgt CHF 19 342.65 / 12 = CHF 1611.90. Wie werden Minusstunden verrechnet? Dies ist rechtlich aber unzulässig und kann im Zweifel zu einer fristlosen Kündigung führen. Arbeitszeiten sind genauso wie Arbeitsumfelder ganz vielfältig: unregelmäßige Auftragsarbeiten, Schichtdienste oder auch Saisonarbeit erschweren eine genaue Vorhersage individueller Arbeitszeit. Einem Arbeitszeitkonto muss immer persönlich vom Arbeitnehmer vertraglich zugestimmt werden – entweder über einen Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag. Wenn mich der Chef nach Hause schickt: Lohnabzug für Minusstunden oft unzulässig. Bei dieser Begründung ist unbezahlter Urlaub bis zu sechs Monaten möglich. Alle errechneten Ansprüche auf Urlaub nimmt der Arbeitnehmer im Falle eines Wechsels zum nächsten Arbeitnehmer mit. Wenn Arbeitnehmer nicht bereit sind, ihren Urlaub zu verlegen, sollten sie in diesem Fall schriftlich widersprechen. November 2007. … Das Arbeitszeitkonto: Nachweis von Minusstunden und Überstunden, Minusstunden im Gesetz: Die wichtigsten Fragen und Antworten. Er kann dir also keine Sollstunden dafür aufdrücken. Wie sieht es mit Freistellung aus? Für jeden Tag unbezahlten Urlaub soll ich €€€ 82.-bezahlen- so wurden mir im Februar €€ 569.- von meinem Lohn einbehalten. Was, wenn Minusstunden vom Arbeitgeber angeordnet werden? Wenn der Arbeitgeber aus Mangel an Arbeit die betroffene Stelle verkleinern bzw. Die Gründe, sich unbezahlten Urlaub zu wünschen, reichen von Weltreise bis Verwandtenpflege. Ist ein Arbeitnehmer also unverschuldet krank geworden, dann darf ihn dies nicht zum Nachteil gereichen, indem Minusstunden verbucht werden. Arbeitnehmer sind zunächst darauf angewiesen, Überstunden zu nehmen oder bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Dazu zählt die Bundesrepublik Deutschland, Ministerien, verschiedene Gewerkschaften und andere Instanzen. Gibt es Entschädigung für einen Verdienstausfall? Erforderliche Felder sind mit * gekennzeichnet. unbezahlte Urlaube zu ei… Überstunden und Minusstunden unterliegen dabei einer Höchstgrenze. In diesem Fall gilt gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Coronakrise: Erhalten Arbeitnehmer Entschädigung wegen Kinderbetreuung? Insbesondere bei saisonalen Jobs oder Arbeitsplätzen ohne Kernzeit kommt es vor, dass der Arbeitgeber früher frei gibt als vielleicht ursprünglich geplant. Sind unverschuldete Minusstunden auch im Arbeitsrecht geregelt? In diesem Sinne kann das Verhältnis von Überstunden und Minusstunden eine Rückstellung sein, da die zum Jahresabschluss eventuell noch bestehende Überstunden noch nicht ausgezahlt wurden. Ihr Lohnprogramm hat folgende Bruttolöhne errechnet: März CHF 3 694.65; April CHF 4 998.65; Mai CHF 6 250.00; Juni CHF 4 129.35 Total CHF 19 342.65; Der 13. Denkbar sind allerdings tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Regelungen, die die Nutzung von Arbeitszeitkonten zur Überbrückung von Auftragsschwankungen vorsehen. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Dein Arbeitgeber legt dir Steine in den Weg? Melden Sie sich hier mit Ihrer E-Mail-Adresse an und abonnieren Sie haben in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit ihrem „Verleiher“, nicht jedoch mit dem Betrieb, an welchen sie periodisch verliehen werden. Sie sind Aufwendungen für das Unternehmen. Mein Sohn ist 15jahre und macht ein Lehre zum Koch.Nun war ja corona und auch sein Betrieb musste schließen.Anfangs hat man ihn noch mit Hausmeistertätikeiten weiter arbeiten lassen aber die letzten2 wochen musste er dann auch zuhause bleiben.Nun will man Ihn diese Zeit mit 100 Minusstunden berechnen.Soviel wie ich weiß darf man doch Lehrlingen keine Minusstunden berechnen,er ist ja nicht von sich aus zuhause geblieben sondern der Betrieb hat gesagt er soll zuhause bleiben.Liege ich da falsch und was kann mwein Sohn dagegen tun ? Tritt ein solcher Fall auf, kann dieser Abwesenheitstyp verwendet werden. Es werden keinerlei Daten an Dritte weitergegeben. Wenn der Urlaub eines Angestellten bereits vom Arbeitgeber genehmigt ist, darf der Chef diesen nicht einseitig widerrufen. mehr Minus­stun­den anhäufst als ggf. Wenn nun durch die Zeitarbeit wiederholt kein Einsatz erfolgt, sind Minusstunden dann die Folge? Auch hier gilt: Was mit den Minusstunden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses passiert, hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag festgehalten wurde. Bei einem Gasthaus oder einer Praxis ist es die übliche Vorgehensweise. Nicht jeder arbeitetet jeden Tag von neun bis fünf seine acht Stunden ab. Außerdem hat er sich um Arbeitsbeschaffung zu kümmern. Das beginnt bereits bei der zentralen Frage, was genau unter Minusstunden zu verstehen ist. Werden in deiner Firma keine Arbeitszeitkonten geführt, gibt es theoretisch keine Minusstunden. In der Praxis sammeln sich Minusstunden meist an durch: Aber auch bei der Arbeitszeit gilt: Ohne Konto kein Minus. Falls der Urlaub nur angemeldet wurde, aber noch nicht bestätigt, so kann dieser vom Arbeitnehmer problemlos zurückgezogen werden. Es ist grundsätzlich auch nicht erlaubt, das Arbeitszeitkonto gegen den Willen des Arbeitnehmers mit Minusstunden zu belasten. Dürfen Personaldienstleister einsatzfreie Zeiten derart verbuchen? Arbeitnehmer stellen sich dann berechtigterweise die Frage: Muss ich angeordnete Minusstunden akzeptieren? Allerdings ist dieses Urteil stark von der Art des Betriebes abhängig. Wie bereits erläutert, bedarf es ein Arbeitszeitkonto, da Minusstunden sonst nicht geltend gemacht werden können. Reformationstag, Gründonnerstag, Tag der deutschen Einheit: Viele Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber freuen sich über einen Feiertag, wenn dieser in die Arbeitswoche fällt. Hier kommt es auf die jeweilige Situation an. Wenn der Arbeitgeber ihn heim schickt, wie Du es schilderst, ist es sicher zu bezahlen. Übrigens: Minusstunden verfallen nicht. Setzen Sie sich im Notfall mit Ihrem Arbeitgeber auseinander und erkundigen Sie sich nach Möglichkeiten, Ihre angesammelten Minusstunden abzubauen. Dabei hatten verschiedene Zeitarbeiterbetriebe Einsatzzeiten ohne Auftrag als Minusstunden verbucht. Minusstunden können nur angerechnet werden, wenn der Arbeitnehmer selbst verantwortlich ist für die Minderarbeit. nun sollen mir 15 Tage von meinem Urlaub abgezogen werden, UND 7 Tage als unbezahlter Urlaub verrechnet werden. würde ich ab sofort die Minusstunden als unbezahlten Urlaub verrechnen.WattfürnKäse. Fallen in solch einer Gleitzeit dennoch einmal Minusstunden an, etwa weil später angefangen und früher gegangen wurde, kann dies meist durch ein etwas längeres Arbeiten an einem anderen Tag ausgeglichen werden. Wie die Regelungen hinsichtlich solch einer Übertragung am eigenen Arbeitsplatz gestaltet ist, kann in einem Gespräch mit dem Arbeitgeber erfragt werden. Wie sie mit Überstunden umzugehen haben, wissen die meisten Arbeitnehmer. Durch Brückentage werden dann gerne lange Wochenenden verlebt. Wann der Arbeitgeber den Urlaub gewähren, was er beachten muss und ob Arbeitnehmer eigentlich früher zurückkommen können, erklärt Wolfgang Lipinski. Während eines unbezahlten Urlaubs ruht das Arbeitsverhältnis. Kompetente Beratung und professionelle Unterstützung rund um die Uhr. Jedoch hbe ich davon nirgendswo bescheid bekommen. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genießen.

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